選擇進(jìn)入板材行業(yè)，做板材代理商，誰不想賺錢呢？說不想成為優(yōu)秀者呢？可是能如愿以償?shù)牟⒉皇侨浚瑑?yōu)秀的板材代理商身上總有那么一些共性，是值得所有代理商學(xué)習(xí)的。
百的寶健康板材品牌之所以能以穩(wěn)健的步伐不斷前行，原因就在于此，我們擁有一批優(yōu)秀而潛力十足的品牌板材加盟商。
第一，穩(wěn)定的骨干團(tuán)隊是基礎(chǔ)
優(yōu)秀的板材代理經(jīng)銷商都擁有一個穩(wěn)定的骨干團(tuán)隊。比如說以已婚女性為主的團(tuán)隊，有較強(qiáng)烈安定心理，有更強(qiáng)烈的安全需求，情緒波動較小，也不容易與上司或部下沖突，是團(tuán)隊關(guān)系中的潤滑劑。
第二，有制度的科學(xué)管理是前提
對于家族企業(yè)很多人有過口誅筆伐，但板材加盟代理商創(chuàng)業(yè)期的家族現(xiàn)象難以避免。其實家族企業(yè)與家族管理是兩個不一樣的問題。家族企業(yè)是產(chǎn)權(quán)的概念，指資金來源于一個家族；而家族管理是一個產(chǎn)權(quán)，是家族的企業(yè)不一定是家族管理。家族企業(yè)只要有幾名家庭成員參與管理并形成小團(tuán)體，就會形成家族管理。通常而言，家族成員對非家族成員有強(qiáng)烈的不安全感，職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)常覺得有職無權(quán)。
優(yōu)秀的板材加盟代理商通常會限制家族成員的數(shù)量，或者只讓家族成員參與極特殊的崗位，并且不賦予管理權(quán)限。從管理角度講，企業(yè)的發(fā)展是從學(xué)會管理不信任的人開始的，因為家族成員是可信的，所以很難建立普通員工正常工作的制度體系。
第三，每一個員工都有發(fā)展機(jī)會很重要
優(yōu)秀的板材加盟代理商的員工待遇，其實比很多人想象的還要低一些，反而是一些員工跳槽頻繁的板材加盟代理商待遇并不低。
優(yōu)秀板材加盟代理商留人的手段，首先是福利，因為福利更容易讓人產(chǎn)生安全感。比如，小編所見到的多數(shù)板材加盟代理商每年都會讓優(yōu)秀員工旅游一二次;其次是對成長的期待，因為優(yōu)秀板材加盟代理商在不斷發(fā)展，發(fā)展就能夠給員工創(chuàng)造機(jī)會。
第四，與更優(yōu)秀的同行同行，比上培訓(xùn)講堂有用
經(jīng)常參加各種培訓(xùn)的加盟商大有人在，但貌似收效并不大。反而是那些經(jīng)常外出向更好的板材加盟代理商學(xué)習(xí)的人，進(jìn)步更快！
中國板材品牌百的寶在招商加盟時，對代理商的綜合素質(zhì)是有要求的，因為這樣才有利于企業(yè)快速發(fā)展，才是對所有加盟合作商的負(fù)責(zé)任。品牌更好的立足市場，代理商才能更快的達(dá)到想要的目標(biāo)，這才是企業(yè)與加盟商共贏的局面。
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